Un abogado de lesiones en el trabajo es un abogado especializado en representar a trabajadores que sufrieron una lesión laboral en Texas. Conoce las leyes de compensación del trabajador, los derechos ante empleadores non-subscriber y las opciones para presentar una demanda por lesiones personales. Su trabajo es recuperar la compensación que el trabajador lesionado merece.

Lo antes posible después del accidente. Llame antes de hablar con el ajustador del empleador, antes de firmar cualquier documento y antes de aceptar cualquier oferta. Entre más rápido actúe, más opciones legales tiene disponibles.

No tiene costo inicial. Trabajamos bajo honorarios de contingencia: solo cobramos un porcentaje del acuerdo o veredicto si ganamos su caso. Si no recuperamos dinero para usted, no le cobramos nada. La consulta gratuita no tiene ningún compromiso.

Si su empleador es non-subscriber, usted puede presentar una demanda civil directa contra él. El empleador no puede usar como defensa la negligencia del empleado. Texas es el único estado donde los empleadores pueden optar por no tener seguro, y muchos en construcción y agricultura lo hacen.

Para workers comp: 30 días para reportar la lesión al empleador y un año para presentar el reclamo ante la DWC. Para demanda civil contra empleador non-subscriber: dos años según el artículo 16.003 del Código de Prácticas Civiles y Recursos de Texas. Los plazos corren desde la fecha del accidente.

Puede recuperar gastos médicos, salarios perdidos, daño permanente y, en demandas civiles, dolor y sufrimiento. Workers comp cubre solo gastos médicos y una parte del salario. Si su empleador es non-subscriber, puede reclamar más tipos de daños y obtener una compensación más alta.

Sí, en dos situaciones: si su empleador es non-subscriber, puede presentar una demanda civil directa. También puede demandar a terceros como el fabricante de una máquina defectuosa, aunque su empleador tenga workers comp. Un abogado puede evaluar qué rutas aplican en su caso.

Tiene derecho a apelar ante la División de Workers Compensation de Texas. También puede explorar una demanda civil si hay evidencia de negligencia o si el empleador es non-subscriber. Consulte con un abogado de accidentes de trabajo antes de aceptar una negativa como respuesta final.

Texas prohíbe que el empleador tome represalias contra un trabajador por presentar un reclamo de compensación laboral. Si lo despiden o tratan de forma negativa después de reportar su lesión, eso puede ser una violación adicional del Texas Labor Code. Un abogado puede evaluar si tiene una demanda adicional por represalia.

Cubre lesiones físicas causadas por un accidente en el trabajo y enfermedades ocupacionales. Esto incluye fracturas, lesiones de espalda, cortes graves, quemaduras, lesiones por movimiento repetitivo y condiciones respiratorias por exposición en el lugar de trabajo. Las lesiones preexistentes que empeoran por el trabajo también pueden calificar.

Sí. Tener workers comp no significa que recibirá todos los beneficios a los que tiene derecho. Los ajustadores frecuentemente niegan tratamientos, reducen pagos o cierran casos antes de que las lesiones sanen. Un abogado puede revisar si su reclamo está siendo manejado correctamente.

Los trabajadores indocumentados en Texas también tienen derecho a beneficios de compensación laboral por accidentes de trabajo. El estatus migratorio no afecta el derecho a presentar un reclamo. En nuestra experiencia, muchos trabajadores no reportan sus lesiones por miedo, y eso les cuesta la compensación que legalmente merecen.

Un reclamo de workers comp sin disputa puede resolverse en semanas. Una demanda civil compleja puede tardar uno o dos años. La duración depende de si se trata de workers comp o demanda civil, la gravedad de la lesión y la disposición del empleador a negociar. Trabajamos para resolver cada caso lo más rápido posible.